Ricerca sull’incremento dell’agire delle risorse umane in aeronautica militare: stimoli e motivazioni del personale civile è un saggio scritto da Silvio Settefrati
Risorse umane tra etica, competenza e benessere organizzativo
In tutte le organizzazioni di lavoro il punto fondamentale alla base dello sviluppo è da individuare nelle Risorse Umane: questa Tesi ne analizza l’inserimento e la gestione.
L’espressione “incremento dell’agire”, presente nel titolo, intende descrivere varie possibilità offerte all’individuo, membro di un’organizzazione, per auto realizzarsi attraverso il proprio impegno e il contributo fornito alla collettività produttiva, frutto di una preparazione professionale e umana alimentata in virtù del suo ruolo organizzativo. Tale dimensione di crescita e sviluppo, fondata sull’iniziativa e non conseguenza di un potere di posizione, questo costituisce la fonte di un sostanziale welfare aziendale, concepito come dimensione psicologica e organizzativa di evoluzione della persona in un contesto valorizzante.
Alla luce di ciò, la funzione svolta dalle Risorse Umane è soprattutto nel contribuire alla crescita determinata dall’agire funzionale e sensato di ogni singolo lavoratore.
Per favorire un simile processo di sviluppo dell’individuo nel contesto organizzativo, le Risorse Umane devono impegnarsi, attraverso metodi e strumenti adeguati, allo scopo di incrementare il welfare con l’obiettivo di aumentare la motivazione, in modo che il lavoro non sia considerato alla stregua di un semplice mezzo per garantire la propria sopravvivenza e sicurezza, ma come opportunità di forte crescita e sviluppo. Queste finalità non sono separate dal resto delle politiche del lavoro, anzi ne sono una concreta conferma. Al riguardo, si procederà a una breve descrizione dei Contratti Collettivi che riguardano il Ministero della Difesa e delle direttive che evidenziano la Bilateralità tra le parti usata per il benessere delle Risorse Umane. Ci concentriamo in questo punto sulla centralità della conoscenza e della competenza, e conseguenti agevolazioni previste dal Contratto Collettivo Nazionale Integrativo, ribadendo le varie offerte formative a disposizione. La Tesi valorizza, a sostegno di ciò, il fatto che nelle Basi sono messe a disposizione anche delle biblioteche per lo sviluppo della conoscenza, cercando di stimolare la volontà di ognuno nel non rimanere chiusi all’interno di un’organizzazione già perfettamente organizzata, ma nel capire che bisogna generare degli stimoli, assorbiti a livello territoriale, connessi al Centro di Comando, riescono a favorire un rapido sviluppo.
Lo scopo di questa ricerca sta, in definitiva, nel riuscire a trovare il modo di gestire nella maniera più opportuna ogni Risorsa Umana e per fare ciò è consigliabile il riuscire a capire quali elementi, non riferendoci solo ai titoli mostrati per il concorso, valutare per impegnare ciascun lavoratore, a partire dai neoassunti, nel compito che risulterà più adeguato al suo miglioramento.
La tesi scopo tende, in conclusione, a formulare una serie di considerazioni circa la dimensione dell’uomo nei contesti organizzativi e come può fare per migliorarsi dal punto di vista lavorativo e quindi anche personale. Questo è possibile avendo una chiara conoscenza nella finalità del proprio compito e sentirsi parte effettiva dell’Organizzazione, anche se limitati nel modo di agire e nelle iniziative che si possono prendere. Per concludere, abbiamo citato la nuova legge 28 aprile 2022, n.46, che garantisce alle Forze Armate la libertà sindacale, volta a tutelare gli interessi collettivi degli appartenenti. Una novità che oltre a garantire diversi benefici descritti in questa tesi, cura le pari opportunità promuovendo il benessere del lavoratore e della sua famiglia. Ho ritenuto doveroso mettere in evidenza questa novità, nel nostro caso, SIAM (SINDACATO AERONAUTICO MILITARE) che garantisce i diritti sindacali ai lavoratori con le stellette, che possono ora vedere tutelati i propri avendo accesso al tavolo negoziale e non più concertativo, garantendo quindi uno strumento valido per rappresentare al meglio le Forze Armate.
Ricerca sull’incremento dell’agire delle risorse umane in aeronautica militare: stimoli e motivazioni del personale civile
di Silvio Settefrati
Editore: Fondazione Mario Luzi
Data di pubblicazione: 28 maggio 2025
Lunghezza stampa: 75 pagine
Una tesi molto interessante, che spiega come le Risorse Umane possano aiutare i lavoratori a crescere, imparare e sentirsi valorizzati. Un’anteprima che mi incuriosisce molto, spero di poter approfondire di più.
Libro davvero interessante che credo possa far riflettere sull’importanza della persona in quanto tale. Purtroppo infatti in ogni tipo di lavoro si tende a non considerare la sfera psicologica e il benessere del lavoratore e questo porta a varie problematiche che, ahimè, vengono sottovalutate.
Molto interessante Silvio, ma soprattutto importante il tema che tratti. Anche io mi sono occupata di benessere sul lavoro anni fa, argomento purtroppo ancora molto sottovalutato, soprattutto nel pubblico impiego.
Complimenti per aver scelto di parlarne, spero che il tuo libro venga letto da quante più persone possibili, così che possa diffondersi la serietà del problema e sensibilizzare a riguardo.
Ovviamente lo leggerò anche io con molto piacere!
La tutela sul lavoro è un tema molto importante, dopo il covid ho perso il lavoro e nessuno mi ha tutelata!
Mi dispiace, l’introduzione del libro comincia con i versi 115-123 Canto V del purgatorio di Dante Alighieri. Questo scritto non è stato fatto per tutelarti ma per incentivare propio le società a investire impegno e motivazione in persone come te. Il capitolo 1 parla delle principali fasi e dimensioni de rapporto tra individuo e organizzazione, spiegando il caso dell’Aeronautica Militare e continuando poi a prestare attenzione degli individui che hanno lavorato con loro spiegandone la motivazione e curando poi le novità sull’incremento nell’agire delle Risorse Umane.
Dinamico, puntuale ed innovativo. Un tema centrale nella vita di molti se non di tutti se lo si guarda da vari punti di vista . Credo che da questa lettura ognuno di noi possa trarre risposte oltreché riflessioni di grande utilità. Spero di avere l’occasione di fare questa interessante lettura.
Tema di grande attualità. Al fondo c’è un’esigenza nuova (ma non troppo), fondamentale per la nostra società, non solo per le forze armate: il lavoro come stimolo di vita. Dalla 2a Rivoluzione Industriale in poi il lavoro ha corso il rischio di diventare alienante per l’uomo, specie per l’operaio in fabbrica. Ce lo raccontò bene Charlie Chaplin in quel capolavoro che è “Tempi moderni”. Del resto i tanti “casi Bourneaut” presenti nelle cliniche di ogni dove, e purtroppo in numero sempre crescente, ce lo confermano. Fa bene l’Autore ad affrontare il tema e a sottolineare l’esigenza della dignità del lavoro… Leggi il resto »
Ha colto benissimo il concetto, la ringrazio per essere stata chiara.
nel titolo l’autore cita Aeronautica Militare ma il contenuto all’interno di questo scritto può essere utile per qualsiasi lavoratore
Esatto!!! Sono contento che il concetto è chiaro. Lavorando in Aeronautica Militare ed avendo come specialità la Gestione delle Risorse Umane ho scritto con riferimento alla forza armata ma il concetto è valido per qualsiasi lavoratore.
bellissima opera piacevole da leggere perché scritta perfettamente e contenente concetti molto interessanti ed utili
Grazie